新黄河记者：张成地

功以才成，业由才广。

过去三年，济南年新增人才数量保持“10万+”快速增长，全市人才资源总量突破278万，并且连续两年获评“中国年度最佳引才城市”，为这座城市的爱才之意、惜才之心、引才之力增添了新的注脚。

如何让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感？怎样打造“人尽其才、才尽其用”的双赢局面？济南正以真心真情真行动娓娓道来，一个让人才与城市实现共同“城”长的新时代美谈正跃然而出。

“海右此亭古，济南名士多”，杜甫的千古名句，一语道破这座城市丰厚的人才资源。去年6月12日，一场以城市之名、节日之礼高标准举办的首届“海右人才节”，再现了“海右名士多”的盛景，重扬济南尊贤重士的名声，“海右人才”也成为济南向外界递出的一张城市新名片。

今年，济南再宣布一件大事：自2024年起，将每年的6月12日设立为“海右人才日”。“6.12”这个日期被赋予了独特的意义，成为济南为人才设立的专属节日，将重才、爱才、惜才的氛围推向了一个新高度乐鱼手机版。今年6月12日至7月12日期间，济南将举办第二届“海右人才节”，再次书写一段人才与城市双向奔赴的佳话。

在首个“海右人才日”、第二届“海右人才节”，济南拿出了怎样的重磅诚意？近期的新闻发布会给出了部分剧透：本届人才节拟聚焦人才经济和校友经济，将举办50场精品活动和30场校友经济特色活动。

作为一种新业态，“校友经济”能够有效链接“教育、科技和人才”。眼下，济南拥有山东大学等驻济高校52所，全日制在校大学生近70万人，科教资源、校友资源可谓非常丰富。在这样的背景和趋势下，30场校友经济特色活动的召开，必将继续依托“校友圈”，不断扩大“朋友圈”“创新圈”“经济圈”，放大校友经济平台的“乘数效应”，实现一举多得。乐鱼下载

一个节日从提出设想到最终落地，背后的意义与重量不是一道指令、一个文件这么简单。这意味着济南对待人才的态度绝非“一引了之”“一锤子买卖”。其实，这也是一座城市郑重地表态，济南将持续为人才提供最高的礼遇、最硬核的支持、最贴心的关怀，也将一直在探索人才招引工作、完善人才招引服务的道路上一往无前。

济南从来不吝于表达对人才的渴求，也从来不吝于表示对人才的诚意。

这些年，济南大招频出，引才政策呈现不断加码的趋势。2023年12月，济南按照“更有含金量、更接地气、更好落实”的原则，推出人才政策“双30条”（2024版），完善顶尖人才、产业领军人才等支持政策，回应了人才的实际需求，释放的是济南礼遇人才、尊重人才、重用人才、善待人才的又一重磅信号。

在2022年，济南市人才政策“双30条”一经亮相就吸引了大量的关注。济南市人才政策“双30条”从人才服务支持和人才发展环境两方面入手，并以清单的方式将政策内容整体呈现，既各有侧重，又相辅相成，政策指向更加清晰。

人才政策只有升级版，没有最终版。在这样的基础上，“双30条”（2024版）的出现意味着再创新、再优化、再提升，进一步完善了政策体系，令支持方式更加精准，这是济南永远精益求精的态度，和人才服务“没有天花板”的又一注脚。

过去一年，济南在全面落实人才政策“双30条”的基础上，聚焦“天下泉城聚天下英才”，着力打造“天下泉城、人来无忧”人才服务品牌，推出青年人才系列优惠政策，高标准举办首届“海右人才节”，连续六年举办中国（济南）新动能创新创业大赛……一条条举措、一项项活动，无不显示济南的用才之迫切、爱才之诚心。

一条完整的人才引进链，实际上包括“引才、育才、用才、留才”多个关键环节，是一项系统性工程。

要想最大限度充分释放“人才红利”，必须给人才提供能够创业安家的沃土，让人才无后顾之忧，才能激发全部前进之力。济南以“识才、爱才、敬才”的浓厚氛围，加强对人才的全过程跟踪关注和全链条精准服务，构建了涉及引进、培养、发展、生活、安居、入学、就医等全方位、全链条、全周期的服务体系。

面对需要心无旁骛潜心干事的人才，济南持续提供房租减免、创业指导、政策配套、金融对接等专业化服务保障。例如，为了解决“安居”难题，济南搭建“租购补”一体的人才住房保障体系，建设100家青年驿站，打造5000余套人才公寓、筹集11.8万套保障性租赁住房。

面对初出茅庐的青年人才，济南聚焦“关键小事”和“人生大事”，推出“吃、住、行、游、娱、购、婚”青年人才系列政策大礼包，面向全国大学生推出免费乘坐公交地铁、免费游览景区、免费观演、低成本住宿、餐饮优惠等系列优厚政策。目前已经累计申领免费公交卡106万张、免费乘坐地铁550余万人次、免费观演两万余人次。

既有薪资补贴、落户住房等硬件方面的“真金白银”，也有创新服务内容、加强人文关怀等“软环境”改善。伴随着全生命周期人才服务体系的构筑，“天下泉城、人来无忧”的人才服务品牌已然成为亮眼的城市名片之一。

当“人人皆可成才、人人得以出彩”，城市也必将“精彩”。伴随着不断完善提升的福利政策，济南持续创新人才评价机制，挖深人才“蓄水池”的一步，堪称点睛之笔。

去年年底，济南市新就业形态和哲社文体高层次人才两个分类认定办法开始试行，让更多领域的各类人才有了被认定为高层次人才的专属通道，济南市人才政策“双30条”（2024版）对上述两个办法进行了全面吸收。乐鱼游戏官网

将人才认定从职称、学历门槛中解脱出来，更加注重以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，济南以此打破部分职业发展天花板，充分激发各行各业人才创新创业创造的活力，展示的是这片土地包容新经济、布局新业态的雄心与考量。

只要在合适的岗位上，人人皆可发光。就在上个月，济南成功举办“天下泉城聚天下英才”济南首届高层次人才招引大会。1500余家用人单位、2.6万个岗位……这组数字背后，是大会筹备组的极致用心：在前期对接过程中，筹备组就开始深度调研企业的诉求，充分进行沟通对接，合理设置招引种类，务求“人尽其才、才尽其用”。

有心者会注意到，在大会所提供的岗位中，既涵盖了医学、教育、理工、艺术等各类专业，也兼顾到专科、本科、硕士、博士等不同学历；既面向科研人才，也招揽营销人才、管理人才、技能人才，帮助人才寻找更值得扎根发展的就业机会。济南在精准匹配、高效揽才服务上，又“卷”起了新一波的引才浪潮。

让广大人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属，济南用沉甸甸的行动和最大的温情，在新时代“人才答卷”中添上浓墨重彩的一笔。